8月31日，部分媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况。白城市高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。我们将及时向社会发布相关情况，回应公众关切。感谢新闻媒体和网民的监督与支持。
此前报道：
据“潮新闻”报道，近日，短视频平台出现多则关于2026年吉林省白城市市直事业单位招聘考试部分岗位“高分断层”的贴文，引发公众关注和考生质疑。
一名发帖网友张坤（化名）告诉记者，他参加了该场考试，以笔试第二名进入面试，但最终未被录用。他查阅7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》后发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分，其所报考岗位亦在此列。
张坤自制高分异常表。图源：受访者供图
“以白城市财政预算绩效服务中心财务管理岗为例，该岗位招聘1人，笔试第一名成绩为90.39分，高出第二名27分，折算面试成绩后综合成绩领先13.51分。”张坤指出，本次考试科目为通用知识，范围宽泛，取得90分以上难度较大。
记者梳理成绩公告发现，张坤所述“高分断层”岗位超过10个。相关贴文评论区中，多名考生反映今年试题偏冷门，想要取得高分不容易。
考生家长付敏（化名）告诉记者，此前他曾就成绩出现“高分断层”情况咨询过白城市人社局并提出希望核查成绩，但工作人员表示考务程序没有问题。对此，付敏并不认可，“我们能接受笔试成绩不理想，但10余个岗位出现了高分断层情况，还是显得不正常，我们希望有关部门作出解释。”
8月28日下午，记者就上述问题致电白城市人社局多个科室。负责招聘事务的科室人员表示暂无法答复，建议联系局办公室。而办公室人员则称记者提出的问题需向业务科室了解，在得知记者已咨询相关科室后，表示将核实后回电。
8月31日，记者再度致电当地人社部门，但对方依旧未正面回复相关问题。
来源：白城市人民政府、潮新闻
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